【專家觀點】培育技術經理人北京優勢明顯

發布時間：2022-05-30 09:00 作者：劉楊瀏覽量：

? ? ? ?科技創新不是科學、技術、產業的線性接力或簡單相加，而是一個復雜的迭代過程，其中，科研人員更多承擔知識創造和技術研發等領域，關于產生出的科技成果如何商品化、商業化和產業化，就需要技術經理人讓“科研產品”轉化為“經濟效益”，換句話說，技術經理人在推動技術要素市場化配置，促進科技成果轉移轉化方面發揮至關重要的作用。

? ? ? ?國家發改委對“十四五”規劃《綱要》中提及的名詞進行過解釋，其中，技術經理人一般是指在高校、科研院所等機構從事技術轉移的專業人士。

? ? ? ?技術經理人培育困難，主要由于科技成果轉移轉化本身就是非常困難的工作。技術經理人需要具備良好的技術背景，能夠辨識科技項目的技術水平和應用場景，同時，還需要幫助科學家尋找合適的合伙人、組建創業團隊，熟悉科技成果轉化的法律法規和操作程序。因此，技術經理人應當是跨學科、跨領域、復合型專業人才，尤其是高素質的技術經理人，應具備工程師、投資人、企業家的多項綜合技能。

北京對于技術經理人的需求一直十分迫切。2014年以來，在北京市科委指導、北京技術市場管理辦公室就連續開展技術轉移人才培訓。據統計，目前已培養技術轉移人才1萬多人，有2200人獲得了技術經紀（經理）人培訓證書。2019年9月，北京正式印發了《北京市工程技術系列（技術經紀）專業技術資格評價試行辦法》，正式增設技術經紀專業職稱。此外，北京技術市場協會還聯合中國技術交易所等九家單位發布了我國首個“技術轉移服務人員職業規范團體標準”，填補了現有技術轉移服務標準的空白。

? ? ? ?在培育技術經理人方面，北京兩個顯著的優勢。第一是人才優勢。北京是我國人才資源最為豐富的地區，北京擁有一批高水平的一流大學以及數量龐大的各類院校，奠定了大量的人才基數。同時，在深化科技人才發展體制機制改革方面，北京一直走在前列，人才政策是北京的“科創30條”的重中之重，為了破除人才發展制度壁壘，北京在培養、管理、引進人才等方面分別推出了多項創新型改革措施。第二是環境優勢。北京是國際科技創新中心，是我國原始創新高地，科技產出最為集聚的地區，因此，也是技術轉移轉化最為活躍的地區。這就為技術經理人的培育提供了先天的環境優勢。

? ? ? ?近年來，北京在推動技術轉移轉化機構專業化發展、在優化科技成果轉化生態、加強科技成果供需對接、深化科研人員賦權改革方面做出來大量努力，也取得了良好的效果，2021年，北京技術合同成交額首次突破7000億元大關。

? ? ? ?關于進一步暢通科技成果轉化，要加強三個注重：一是要注重科技成果的質量，高質量的科技成果才能有效地轉化為現實生產力，因此，如何認定什么是高價值的科技成果是需要深入研究的問題；二是要注重高校和科研院所知識產權的流動性，要建立企業和高校科研院所的常態化溝通機制，推動雙向摸底，豐富各種形式的交流，最大限度地降低科技成果轉化中的信息不對稱情況；三是注重技術經理人的挖掘和培養，充分調動技術經理人主觀能動性，讓專業的人做專業的事。

供稿：劉楊，首都科技發展戰略研究院院長助理、研究總監

來源：《北京日報》

編輯：文藝璇

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